El Ayuntamiento de Casariche, desde sus Concejalías de Igualdad, Personal y Alcaldía, pone a disposición de su plantilla municipal una Campaña de Difusión de “Medidas de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” a través de un documento que presenta un compendio de las medidas existentes en el Ayuntamiento de Casariche dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de su plantilla. Con esta finalidad, se ha editado un Catálogo de las Medidas de Conciliación del Ayuntamiento de Casariche con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. (Convocatoria de Subvenciones en Régimen de Concurrencia No Competitiva dirigidas a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Andalucía, 2024 – Línea 6).
Dicho catálogo ha sido editado por el Ayuntamiento de Casariche con la coordinación técnica del Punto de Igualdad Municipal (PIM) y la asistencia técnica externa de la empresa Diferencia2 Consultora S.L.
El documento se inicia con una breve introducción seguida de las medidas de conciliación generales, específicas del convenio colectivo y medidas integradas en el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Casariche (2023-2027). A continuación, se ofertan los recursos existentes en el municipio para la conciliación. Para finalizar, expone un glosario de términos y la legislación de referencia.
Este documento responde al cumplimiento de las medidas 6.6.1. Regularización en materia de Conciliación, 6.6.3. Difusión de las Medidas de Conciliación y 6.6.4. Medidas de Conciliación para todo el personal incluidas en la Línea Estratégica 6.6 Conciliación y Corresponsabilidad del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Casariche (2023- 2027).
El Catálogo ha sido elaborado en formato digital, pdf descargable para facilitar su descarga y acceso a la plantilla municipal y en formato impreso en papel (200 unidades) para personas de la plantilla que no posean formación digital.
Esperamos que sea de utilidad para la plantilla municipal, facilitando así un mayor disfrute de éstas y favoreciendo un mayor bienestar entre el personal municipal y sus familias, basadas en la legislación vigente.
